2020年自考人力資源管理試題一

一、單選題:08分，每題02分

1、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）　

A:泰勒的科學管理原理　 B:梅奧的人際關(guān)系理論　

C:馬斯洛的需要層次理論　 D:霍桑試驗　

2、根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（）　

A:技術(shù)等級工資制　 B:職務(wù)等級工資制　

C:結(jié)構(gòu)工資制　 D:多元化工資制度　

3、學術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?()　

A:心理測驗法　 B:面試　

C:知識考試　 D:情景模擬與系統(tǒng)仿真　

4、教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？()　

A:準備階段　 B:演示階段　

C:試行操作階段　 D:隨訪階段　

二、多選題:08分，每題02分　

5、人力資源管理的功能有：（）　

A:政治功能　 B:經(jīng)濟功能　

C:社會穩(wěn)定功能　 D:組織功能　

E:核算功能　

6、人本管理的基本要素是：（）　

A:經(jīng)濟人假設(shè)　 B:員工　

C:管理環(huán)境　 D:文化背景　

E:價值觀　

7、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題（）　

A:實際做了什么？　 B:為什么要做？　

C:該環(huán)節(jié)是否真的必要？　 D:應(yīng)該做什么？　

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