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2020年自考人力資源管理試題一
一、單選題:08分,每題02分
1、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?()
A:泰勒的科學管理原理 B:梅奧的人際關(guān)系理論
C:馬斯洛的需要層次理論 D:霍桑試驗
2、根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?()
A:技術(shù)等級工資制 B:職務(wù)等級工資制
C:結(jié)構(gòu)工資制 D:多元化工資制度
3、學術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?()
A:心理測驗法 B:面試
C:知識考試 D:情景模擬與系統(tǒng)仿真
4、教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察,教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚,把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段?()
A:準備階段 B:演示階段
C:試行操作階段 D:隨訪階段
二、多選題:08分,每題02分
5、人力資源管理的功能有:()
A:政治功能 B:經(jīng)濟功能
C:社會穩(wěn)定功能 D:組織功能
E:核算功能
6、人本管理的基本要素是:()
A:經(jīng)濟人假設(shè) B:員工
C:管理環(huán)境 D:文化背景
E:價值觀
7、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié),一般包括哪幾個問題()
A:實際做了什么? B:為什么要做?
C:該環(huán)節(jié)是否真的必要? D:應(yīng)該做什么?
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