2020年自考《人力資源管理（一）》模擬試題及答案三

一、判斷對錯題(每小題1分，共12分。正確的在題后的括號中劃√， 錯誤的劃X)

1. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。( )

2.我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。( )

3. 人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。( )

4. 人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。( )

5. 職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。( )

6. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。( )

7. 培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。( )

8. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。( )

9. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。( )

10. 職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。( )

11. 員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。( )

12 .在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。( )

聲明：
（一）由于考試政策等各方面情況的不斷調(diào)整與變化，本網(wǎng)站所提供的考試信息僅供參考，請以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
（二）本網(wǎng)站在文章內(nèi)容來源出處標(biāo)注為其他平臺的稿件均為轉(zhuǎn)載稿，免費轉(zhuǎn)載出于非商業(yè)性學(xué)習(xí)目的，版權(quán)歸原作者所有。如您對內(nèi)容、版權(quán)等問題存在異議請與本站聯(lián)系，我們會及時進行處理解決。